Diğer bir adıyla da olumsuz mükellefler listesi olarak bilinen özel esaslara alınma, vergisel problemlerin ötesinde  ticari itibarın zedelenmesi ve kredibilitenin düşmesi gibi önemli sorunları da beraberinde getirmesi sebebiyle firmaların...

İş sözleşmesinin işçi ve işveren tarafından hangi hallerde haklı sebeple feshedilebileceği ve sonuçları İş Kanunu'nda ayrı ayrı düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshi halinde; işçiye kıdem...

Dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu, ilk olarak iş mahkemelerinde açılacak davalarda hukuk hayatımıza girdi. Bu zorunluluk bir dava şartıdır. Hakkın doğrudan dava yolu ile aranması, taraflar açısından zaman kaybına ve masraflara...

Sendikal tazminat, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendika özgürlüğünün güvencesi olarak düzenlenen bir tazminat türüdür. İşçiler, çalıştıkları iş kolunda faaliyet gösteren diledikleri sendikaya üye olabilir, üyelikten...

Para gibi tedavül kıymeti olan çekin, tarihinde bankaya ibraz edildiğinde karşılıksız çıkması ticari hayatta ciddi sorunlara yol açmakta ve malesef son dönemde bu durumla daha da sık karşılaşılmaktadır. Karşılıksız çek düzenleme suçunun...

6306 Sayılı Kanunun kapsamında uygulama alanlarında bulunan yapıların harç, vergi ve ücretlerden muafiyeti Riskli yapı veya riskli alan olduğu tespit edilen parseller, uygulama alanı olarak kabul edilmekte ve dönüşüme tabi tutulmaktadır. 6306...

Mobbing kısaca bir işyerinde bir veya birden fazla kimse tarafından, bir çalışana belli bir amaçla ve sistematik bir şekilde uygulanan tedirginlik, korku, yılgınlık, bunalım, sıkıntı ve kaygı oluşturacak söz ve davranışlar uygulanmasıdır....